martes, 18 de noviembre de 2008

TEMA 3 JORNADA LABORAL

1 Podemos trabajar más de cuarenta horas semanales:

a) Sí, es posible.

b) No, en ningún caso.

c) Únicamente si estamos ante actividades o trabajos especiales como, por ejemplo, la hostelería o el trabajo en el mar.

d) Depende del régimen de descansos que fije el convenio colectivo de aplicación.

2 Una jornada partida:

a) Es aquella que se fija fraccionando el trabajo diario.

b) Es aquella en la que el trabajador ficha a la entrada y a la salida.

c) Es la fijada sin fraccionamiento del trabajo diario.

d) Es la realizada entre las 22:00 horas y las 6:00 de la mañana.

3 La empresa:

a) Está obligada a elaborar, pero no a presentar públicamente, el calendario laboral.

b) Tiene que indicar qué días serán festivos; es decir, retribuidos y recuperables.

c) Tiene que indicar, cada año, los días inhábiles, retribuidos y no recuperables.

d) Todas las anteriores son correctas.
4 Está permitido trabajar más de ocho horas diarias, siempre y cuando:

a) Se cumpla con el descanso entre jornadas de doce horas.

b) Se cumpla con el descanso diario y semanal.

c) Se cumpla con el descanso de doce horas entre jornadas, el día y medio como descanso semanal y la jornada, en cómputo anual, no exceda de 40 horas semanales.

d) Ninguna de las respuestas es correcta.
5 En cuanto al trabajo a turnos y en procesos productivos de más de 24 horas:

a) La empresa tiene que establecer un sistema de rotación que permita a los trabajadores estar de noche más de dos semanas consecutivas.

b) La empresa tiene que establecer un sistema de rotación que permita a los trabajadores estar de noche más de cuatro semanas consecutivas.

c) La empresa tiene que establecer un sistema de rotación que impida a los trabajadores estar de noche más de dos semanas consecutivas.

d) La empresa tiene que establecer un sistema de rotación que impida a los trabajadores estar de noche más de cuatro semanas consecutivas.
6 Mariola tiene ciertas dudas en cuanto al trabajo nocturno y la forma en que se regula el horario. Indica qué afirmación es correcta:

a) Puede realizar un máximo de ocho horas a la semana de promedio en un periodo de quince días.

b) No puede realizar horas extraordinarias bajo ningún concepto.

c) Se permite la realización de horas extraordinarias por fuerza mayor en el caso de que falte personal para atender las actividades de la empresa.

d) Ninguna de las anteriores son correctas.
7 Murakami trabaja en horario nocturno para la nueva fábrica, con sede en Madrid, de fabricación de ordenadores Tamtiun:

a) Quiere decir que presta servicios dentro del periodo entre las 22:00 horas y las 6:00 horas de la mañana.

b) Quiere decir que nunca podrá realizar horas extraordinarias.

c) Significa que en ningún caso podrá realizar más de ocho horas diarias de trabajo.

d) Todas las anteriores son correctas.
8 Pepi lleva 341 días en la empresa. Su contrato ha llegado a término y no ha disfrutado de vacaciones:

a) Las vacaciones no disfrutadas nunca pueden ser compensadas económicamente.

b) Los días de vacación pueden compensarse económicamente, siempre y cuando finalice la relación laboral.

c) Los días de vacación pueden compensarse económicamente en cualquier momento, únicamente hace falta acuerdo mutuo de las partes.

d) Ninguna de las anteriores.
9 Sara lleva sesenta días en la empresa:

a) No tiene derecho a vacaciones.

b) Puede disfrutar las vacaciones, pero únicamente en julio.

c) Le corresponden 4,93 días de vacación.

d) No hay un mínimo de días de disfrute. Se trata de un contrato temporal y, por tanto, depende de lo que fije el convenio colectivo.
10 Miguel trabaja a tiempo parcial durante seis horas diarias:

a) Tiene derecho a un descanso durante la jornada de quince minutos.

b) Tiene derecho a un descanso durante la jornada de quince minutos, que cuenta como trabajo efectivo.

c) Tiene derecho a treinta minutos de descanso durante la jornada, pero no cuenta como tiempo efectivo de trabajo.

d) Tiene derecho a treinta minutos de descanso durante la jornada.